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邓宏斌 “后劳动关系”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理

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企业管理
（原文已发表于《中国人力资源开发》2013年第5期）内容摘要文章将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后劳动关系”阶段，剖析了“后劳动关系”的“强/弱关系”

梁伟权梁伟权老师广州劳动关系公益讲座圆满落幕！

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劳资法律人力资源绩效管理薪酬管理公司治理
中国劳资关系研究院报道： 2016年4月10日，由广佛人力资源协会主办，中国劳资关系研究院协办的劳动关系课程讲座在广州恩泽学院顺利召开，课程吸引了广州、佛山两地的

梁硕南梁硕南参加劳动关系与人力资源管理沙龙并主讲

安新强新劳动合同法解析：第七条【劳动关系的建立】

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法律法规
第七条【劳动关系的建立】第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【解析】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。

十年送奶工身份竟成“谜” “合作协议”是民事关系还是劳动关系

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有工作证、有明确部门和岗位，接受与企业员工同样的考核制度，却难获身份认同……“合作协议”是民事关系还是劳动关系成争议焦点——十年送奶工身份竟成“谜” 为一家乳品企业

梁伟权老师“新常态下的劳动关系及人力资源管理”中山培训课程

霍州煤电集团霍源通新产业投资有限公司企业内训----劳动关系管理实务

梁硕南新用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者及负有竞业限制义务的劳动者该如何承担法律责任？

劳资法律
梁硕南本文在探讨“新用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者及负有竞业限制义务的劳动者该如何承担法律责任”的问题时，将相关法律法规规章及司法解释归纳如下：《

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