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徐云 企业EAP（员工心理服务）架构与实务
EAP员工心理援助全员心理管理员工帮助计划心理学家
EAP——员工（心理）帮助计划，它用以预防和解决可能影响员工绩效的工作和个人问题。是企业为员工购买、员工免费享用的心理健康福利。它是一个心理服务系统，可以更好地了
蒋小华 如何做好员工管理
管理技巧
第1章 基本认知：管理自己，领导他人1. 你属于哪种类型的管理者？ 2. 管理者的基本角色和职责； 3. 从员工管理升级为员工领导； 4. 新时代管理者的基本思维
蒋小华 90后员工管理
中层管理
第1章 90后员工很难管理吗？1. 互联网时代，传统的管理模式已不凑效； 2. 新时代的管理7项基本变化； 3. 互联网时代的管理4个基本特征； 4. 90后员工
万盛兰 《新生代员工管理与激励》
新生代员工管理新生代员工激励
【培训时间】：1天 【培训对象】：中基层管理者 【培训方式】：生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！ 【课程背景】 《中国企业员
王致诚 全新课程（新员工入职）-《办公效率革命--从低效到高效的行为转变》
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课程大纲（杭州某企定制）： 办公效率革命 ——从低效到高效的行为转变 上海 王致诚 课程背景： 形势在剧变：领导高知化，思路智能化，信息和任务越来越跨领域、跨地域
谢菲 新员工的晋升之路
职业规划银行保险商业百货快消品房地产
▲课程大纲 （一）职场的心理准备 （1）想做什么与能做什么； （2）学校教的和公司需要的不一样； ※反思 （1）为什么工资达不到预期; （2）为什么总是换工作。
朱洪昌 《优秀员工的职业道德与素养》快递企业员工入职培训系列
道德素养优秀员工
【课程介绍】： 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通
周科荣 集团有限公司员工手册周科荣老师
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集团有限公司员工手册周科荣老师 XX 有限公司发 布 目 录 Contents 致公司全体员工 . - 4 - 一、公司简介...................
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员工关系管理制度中国百强讲师周科荣老师 第一章 总 则 第一条 总述 为规范员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。 第二条 目的与意义 员工之间
周科荣 员工行为规范中国百强讲师周科荣老师
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员工行为规范中国百强讲师周科荣老师 第一条 尊重为本 l 微笑问好，说话和气，倾听不打断。 l 上班发型服饰整洁不浮夸，拖鞋短裤、紧身暴露透视服装不在工作场合穿着
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